CCOO exige el archivo de los expedientes disciplinarios a varios trabajadores municipales de Motril

Ayuntamiento de Motril

MOTRIL. Desde la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Motril muestran su “más absoluta indignación y rechazo por la apertura de expedientes disciplinarios a varios empleados y empleadas municipales, por el simple hecho de poner de manifiesto a través de redes sociales su preocupación ante la escasez de medios de protección en el desempeño de su trabajo”.

“Tenemos que manifestar que toda la información de la que se dispone es a través de medios de comunicación y redes sociales, incluso, por lo que sabemos, los propios afectados por dichos expedientes no han sido aún notificados”, dicen desde el sindicato.

Desde CCOO señalan que desde el inicio del estado de alarma han enviado comunicados a la Alcaldía, personal y servicio de prevención, manifestando que “la falta de medidas preventivas ha sido factor común entre los trabajadores de los servicios declarados esenciales, la insuficiencia de medidas preventivas tanto individuales (guantes, mascarillas, hidrogeles…) como colectivas, inexistencia de procedimientos concretos de actuación y, sobre todo, una falta absoluta de formación e información, y una descoordinación generalizada”.

Para CCOO las medidas de prevención han sido insuficientes “y lo siguen siendo, y faltan puestos de trabajo por evaluar y por definir los equipos de protección y medidas preventivas que deben usar en el desempeño de sus funciones, utilizando los trabajadores sus propios medios, los que a su entender son los adecuados, sirva por ejemplo los técnicos que realizan labores de dirección de obra. Hasta el día de hoy no hay ningún documento ni procedimiento ni instrucciones de ningún tipo, ni verbales ni escritas, en el que se refleje ni evaluación ni planificación preventiva, ni siquiera la existencia del puesto”.

Respecto a los expedientes disciplinarios incoados a varios empleados municipales, desde CCOO manifiestan que “lo que sí es grave, es incumplir la obligación de efectuar la planificación de la actividad preventiva que derive como necesaria de la evaluación de riesgos. O no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales. O el incumplimiento de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores. Solo tienen que consultar en la normativa de riesgos laborales para comprobarlo”.

“Sin embargo, desconocemos en qué se fundamenta el Ayuntamiento para calificar de muy graves unas publicaciones en redes sociales, que tienen en común, en mayor o menor medida, una crítica a la gestión del Ayuntamiento ante la crisis del Covid-19”, dicen desde CCOO.

Para CCOO se tratan de “publicaciones con un objeto que dista mucho de incitar a incumplimientos laborales, al de injuriar, calumniar o amenazar a esta Administración, sino que más bien estaban dirigidas a pedir una mejor adecuación de las condiciones de desempeño laboral de los expedientados, así como de aumentar las medidas de protección sanitaria, para disminuir las posibilidades de infección del Covid-19 así como su propagación”.

“Está totalmente infundada la incoación de estos expedientes disciplinarios por parte del equipo de gobierno, se ha ignorado totalmente el principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones contenido en el Art. 94.2 TREBEP, relativos al ejercicio de la potestad disciplinaria de las AAPP. Pues ni en el Real Decreto 33/1986, ni el TREBEP, ni en el ET ni en el Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Motril, se describe ningún tipo de falta ni sanción en la que se pueda incluirse una llamada de atención sobre la gestión del Ayuntamiento en cuanto a la prevención del contagio del Covid-19 mediante publicación en redes sociales”, dicen desde CCOO.

“Todo este asunto nos parece un despropósito y un abuso. Es por lo que exigimos el archivo de dichos expedientes y la emisión de una disculpa pública hacia los compañeros y compañeras afectados”, concluyen desde CCOO.

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