La Delegación de Empleo de Granada resuelve más de 10.000 ERTE durante el estado de alarma

Restauración_Hostelería

PROVINCIA. Un total de 9.768 expedientes son favorables y afectan a 47.863 trabajadores. La hostelería, el comercio y el turismo son las actividades más perjudicadas por la crisis del Covid-19 en la provincia.

La Delegación Territorial de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, como Autoridad Laboral en Granada, ha resuelto desde que estalló la crisis del Covid-19 y se decretase el Estado de Alarma (el pasado 14 de marzo) un total de 10.077 Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Así ha informado hoy la delegada territorial, Virginia Fernández, quien ha asegurado que “estamos a punto de cerrar una de las etapas más duras que se han vivido en esta Delegación, ya que nos encontramos de un día para otro ante la necesidad de resolver una avalancha de expedientes, sin precedente alguno por las circunstancias en las que nos vimos y con el tiempo en contra”.

Así, de los 10.077 ERTE resueltos en Granada hasta la fecha, 9.768 son favorables y afectan a un total de 47.863 trabajadores de la provincia. Sólo se han contabilizado dos resoluciones desfavorables (al no quedar justificada la causa por fuerza mayor), 105 desistimientos (por parte de las empresas) y algo más de 200 expedientes que han sido derivados (por estar pendientes del informe preceptivo de la Inspección de Trabajo o corresponder a otras provincias, entre algunos casos). En cuanto al procedimiento que se ha seguido en la gestión provincial, la delegada ha destacado que más del 80% de los ERTE han sido resueltos por el servicio de Administración Laboral y “sólo en el 20% de los casos hemos tenido que emitir un certificado positivo directamente al cumplirse el plazo máximo de cinco días establecido por el Gobierno central para aprobar los expedientes por causa de fuerza mayor. Además, todas las resoluciones aprobadas han sido enviadas ya al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Por ello, Virginia Fernández ha querido agradecer “al equipo de funcionarios el esfuerzo titánico que han hecho desde el primer día, trabajando a destajo para resolver cuanto antes los expedientes con la mayor seguridad jurídica y social tanto para las empresas como para los empleados afectados”

En cuanto al grado de afección de los ERTE en el tejido productivo granadino, la hostelería, el comercio y el turismo son las actividades más perjudicadas por la crisis del Covid-19, al registrar el mayor número de solicitudes de suspensión de actividad y empleos por el cierre de los negocios. Por volumen de expedientes, las actividades más afectadas son los establecimientos de bebidas (bares) con 1.683 ERTE; restaurantes (974); otros servicios personales (tintorerías, peluquerías, etc.) con 760; comercio al por menor de otros artículos en establecimientos especializados (zapaterías, tiendas de ropa y artículos de moda, floristerías, perfumerías, etc.) con 626; y las actividades médicas y odontológicas, con 528.

Hoteles, transportes y gimnasios

En cuando al índice de incidencia de la crisis en el sector hotelero granadino, éste ocupa el octavo lugar por número de expedientes registrados en la provincia (240 ERTE), si bien asciende al tercer lugar si se tiene en cuenta el número de trabajadores afectados por esos expedientes aprobados (más de 1.200 empleados), sólo precedido por los empleos afectados por el cierre de bares, restaurantes y comercios de la provincia. Según ha detallado la delegada, hay empresas de otras actividades “cuyo parón también ha obligado a recurrir a este salvavidas”, como las academias, autoescuelas, talleres, ferreterías, establecimiento de ventas de electrodomésticos y de muebles, transportes o gimnasios”. Cada actividad citada supera, como mínimo, el centenar de ERTE en la provincia de Granada.

Al acogerse a un ERTE, las empresas quedan exoneradas del abono de las cuotas empresariales, así como de las cuotas por conceptos de recaudación conjunta, siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadores, o del 75% si tiene 50 empleados o más en plantilla. Por su parte, los trabajadores afectados por las regulaciones temporales de empleo pueden acogerse durante el periodo a prestaciones por desempleo, aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo, y sin que compute este cobro a los efectos de consumir los períodos máximos de prestación legalmente establecidos. Igualmente, el periodo de suspensión computa como periodo cotizado a la Seguridad Social.

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