Archivo de la categoría: Empleo

Desciende el paro en Motril «con datos históricos que no se registraban en noviembre desde hace 14 años»

MOTRIL. Luisa García Chamorro ha mostrado su satisfacción por los datos del mes de noviembre, con 5058 parados, que se espera mejoren en este mes de diciembre.

«Los datos de desempleo en Motril arrojan unos datos más que positivos, ya que supone una bajada consecutiva del número de personas desempleadas, que se instala en 5058, cifra a la que no se llegaba desde el año 2008″, señalan desde el Ayuntamiento. 

«Aunque aún hay muchas personas en nuestra ciudad que queriendo trabajar no pueden acceder a un puesto de trabajo, las cifras nos llevan al optimismo tras conocer los datos del mes de noviembre», ha indicado la alcaldesa de Motril, Luisa García Chamorro, que ha explicado que son los mejores datos del mes de noviembre desde hace 14 años. 

«Motril sigue siendo un sitio de oportunidades, sigue generando empleo por encima de la media provincial, regional y nacional, y desde septiembre han sido 475 los motrileños y motrileñas que se han incorporado al mercado laboral», ha incidido la primera edil motrileña. 

Luisa García Chamorro ha insistido que aún así, desde el Área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril se sigue asesorando a todas las personas que se acercan y se sigue trabajando en la línea de seguir creando empleo, en espera de que en este mes de diciembre los datos puedan seguir mejorando ya que es un mes en el que se incorporan personas a trabajar en las cooperativas y empresas hortofrutícolas del municipio, así como con la campaña de Navidad. 

Ciudadanos lamenta la nueva advertencia del Consejo de Transparencia al Ayuntamiento de Órgiva «por faltas muy graves»

ÓRGIVA. La portavoz de Ciudadanos (Cs) en el Ayuntamiento de Órgiva, Raquel Álvarez, señala que «las malas prácticas desarrolladas por el Sigue leyendo

Se jubila la primera mujer policía local de Salobreña

SALOBREÑA. Tras la jubilación de Dolores García Carmona, y en reconocimiento por los servicios prestados, la alcaldesa de la Villa, Mª Eugenia Rufino, le hizo entrega de una placa.

Se da la circunstancia de que en 1988 fue la primera mujer policía local de la localidad, pasando años después a realizar otros servicios dentro de la administración local.

El SAE amplía a las oficinas de Almuñécar y Santa Fe la experiencia piloto de un nuevo modelo de gestión

ALMUÑÉCAR. Incluye nuevos procesos y herramientas para facilitar la intermediación laboral como el Perfilado Estadístico, que ahora van a llegar a más de 5.700 personas usuarias.

El Servicio Andaluz de Empleo ha iniciado este mes de junio la segunda fase de la implantación del nuevo Modelo de Gestión Integral de la agencia, ampliando a las oficinas de empleo de Almuñécar y Sata Fe el pilotaje y testeo de los nuevos procesos y herramientas informáticas contemplados en este nuevo modelo en el que está inmerso este servicio público dependiente de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.

Uno de los principales objetivos derivados de este nuevo Modelo de Gestión es facilitar al máximo la realización de trámites a la ciudadanía, de manera que las personas usuarias reciban el servicio de forma integral y ágil para resolver sus necesidades en materia de inscripción, orientación o intermediación. Esta segunda fase afectará ya a un importante número de ciudadanos que, de forma paulatina, advertirán estos cambios en el modelo de prestación de servicios, más integral y personalizado, siendo el público objetivo al menos los 5.723 demandantes de empleo inscritos en los dos centros de Granada.

Por ello, el SAE incorporará de manera progresiva a la cartera de servicios ofertada en sus oficinas de empleo la orientación profesional para personas desempleadas en general, mientras que la orientación a colectivos con especiales necesidades continuará siendo ofrecida por entidades colaboradoras, a través del Programa de subvenciones que gestiona el SAE. Igualmente se avanzará en la telematización de la mayor parte de los trámites, de manera que los técnicos de empleo dispongan de más tiempo para realizar tareas más personalizadas de orientación profesional y se dotará a los técnicos de las oficinas de las herramientas y medios tecnológicos necesarios para desarrollar estas tareas de forma efectiva, instrumentos como el Perfilado Estadístico, que aplica sistemas de Inteligencia Artificial para mejorar la casación de demanda y oferta de empleo.

Este nuevo modelo de gestión es uno de los dos proyectos estratégicos, junto con el Perfilado Estadístico, derivados del Plan Director de Ordenación de las Políticas Activas de Empleo y Relaciones Laborales, y supondrá novedades tanto en la atención que se presta a las personas usuarias como en el trabajo que desarrolla el personal técnico de estos centros, alrededor de 266 en estos veinte centros de trabajo.

Trámites más ágiles, sencillos y personalizados para los usuarios

Hasta el momento, el pilotaje de este nuevo modelo, que aplica la inteligencia artificial y de negocio y herramientas informáticas de gestión masiva de datos, orientadas a la simplificación de trámites y a una mayor autonomía de las personas usuarias, se ha llevado a cabo en estos últimos meses en tres oficinas del SAE (Los Palacios y Amate, en Sevilla, y Arcos de la Frontera, en Cádiz) debido a su complejidad e impacto, y de cara a evaluar su implantación y proponer ajustes. A partir de este mes, estos cambios comenzarán a desplegarse en 20 oficinas alcanzando a todas las provincias, en el caso de Granada las ya citadas de Almuñécar y Santa Fe.

Estos cambios se implementarán de manera paulatina e irán precedidos de acciones formativas para todo el personal de oficinas, contando para ello con un plan de formación que incluye un total de 25 programas formativos y más de 140 actividades que estarán homologadas por el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP), y que se desarrollarán en el marco del convenio suscrito con la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA). Con ello se facilitará la adquisición de los conocimientos y competencias necesarias para desempeñar las tareas asumidas por los técnicos de empleo en las oficinas.

Esta segunda fase en la implantación del Modelo de Gestión Integral se dio a conocer recientemente en Sevilla, en un encuentro que contó con la participación del viceconsejero de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Miguel Ángel García, y el director gerente del SAE, Miguel Ángel Terrero, así como de los titulares de la dirección de las oficinas de empleo y de las Áreas Territoriales de Empleo que se incorporan en esta etapa.

Esta incorporación gradual de dos oficinas de cada provincia hasta completar la extensión del modelo en toda la red de centros del SAE viene acompañado de un programa de formación, tutelaje y soporte desde los equipos técnicos.